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试用期内未提前通知解除劳动合同,单位可以不发工资吗?
政策法规
2019-04-30    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 4356
2018年10月26日,邹师傅在一家?#39057;?#20570;厨师,签订了劳动合同,约定试用期两个月,月薪5000元,转正后月薪7000元。2018年12月21日,因家中有急事,邹师傅向?#39057;?#35831;假回去,没得到同意,便递交了辞职申请,理由是?#39057;?#19981;给他缴纳社会保险?#36873;?/span>
可到了次月20?#31449;频?#24037;资发放日,其余人都按时拿到工资,?#39057;?#23601;是不给邹师傅发工资,理由?#21069;湊站频?#35268;定“辞职未提前申请且得到批准的员工,公司一律不支付最后一个月的工资。”


为此,邹师?#36947;?#21672;询,?#39057;?#36825;么做合法吗?
1、按规定邹师傅试用期辞职,须提前三日通知?#39057;輳?#20294;?#39057;?#27809;有依法为其缴纳社会保险费,违法用工在先,邹师傅以此为由解除劳动合同,无需?#39057;?#25209;准,做法没错。
因此,?#39057;?#29702;应支付其离职前的工资。另外,邹师傅还可以向?#39057;?#20027;张经济补偿。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保?#31449;?#21150;机构申请办理社会保险登记。
《工资支付暂行规定》第七条要求,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
第九条规定,劳动关系双?#25581;?#27861;解除或终止劳动合同?#20445;?#29992;人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条规定,依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

来源:中国劳动保障报

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